Подписка на новости

 

Как часто вы хотите получать рассылку?

Какие материалы вам интересны?

 

 
 

Все теги

Чеховский
муниципальный район Московской области

+7 (496) 726-89-96

142300, Московская область, г. Чехов, Советская площадь, д.3

Порталы Подмосковья

Постановление № 3083_09-03_2016 от 22.11.2016 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района

Скачать:
PDF 691 KБ

Номер документа: № 3083_09-03_2016

Орган принявший документ:

Дата публикации: 22.11.2016

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.11.2016 № 3083/09-03/2016

  

Об утверждении  Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района   

 

В соответствии с решением Совета депутатов Чеховского муниципального района от 25.05.2007 №25/5 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чеховского муниципального района Московской области» и на основании письма Председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 01.12.2011 №Р-09-01/12-5807, Постановления Правительства Московской области от 06.09.2016  №632/32 «О внесении изменений в государственную программу Московской области «Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

  1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района (прилагается).
  2. Настоящие постановление вступает в силу с момента подписания и применяется для исчисления заработной платы с 01 сентября 2016 г.
  3. Организационному отделу Администрации Чеховского муниципального района (Щукина О.А.) опубликовать настоящие постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации Чеховского муниципального района.
  4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации Чеховского муниципального района Блинову И.В.

 

 

Первый заместитель Руководителя Администрации Чеховского муниципального района Д.В. Фриш

 

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Чеховского муниципального района

от 22.11.2016 № 3083/09-03/2016

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

ЧЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района (далее – учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) и выплаты стимулирующего характера.

1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчётный год устанавливается в кратности 1:6, заместителя руководителя в кратности 1:5

 

  1. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей и межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.3. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, его заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. 

2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. Размеры должностных окладов представлены в приложении к настоящему Положению.

2.6.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

 Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.7. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются на 10 процентов:

  • работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный тренер»;
  • работникам учреждений по работе с молодежью награжденным нагрудными знаками «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Московской области»;

2.7.2.  на 20 процентов:

  • работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный преподаватель»;

2.7.3. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8.Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 и 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов – профилю деятельности.

2.9.Работник, занимающий должности руководителей и специалистов учреждения, работающий в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

 

  1. Доплаты

3.1. Работникам учреждений,  занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1. и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

3.4. Доплата работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью на территории Чеховского муниципального района, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений, предусмотренных пунктами 2.6, 2.7. настоящего Положения.

 

  1. Стимулирующие выплаты.

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждений по работе с молодежью  предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от фонда оплаты труда, исключенного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера. В учреждениях предусматриваются следующие виды выплаты стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • премиальные по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений по работе с молодежью производится с учетом:

  • показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
  • целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;
  • мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора

4.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере  до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5.Руководителям учреждений по работе с молодежью  выплаты стимулирующего характера устанавливаются Учредителем с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.  Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг,  предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада. 

 

 

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений

по работе с молодежью Чеховского муниципального района

 

 

Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

 

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

1

2

3

Директор учреждения, имеющий:

 

- высшую квалификационную категорию

23880-26267

22206-24413

20555-22617

- I квалификационную категорию

22206-24413

20555-22617

19682-21653

- II квалификационную категорию

20555-22617

19682-21653

18290-20115

Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:

 

- высшую квалификационную категорию

22206-24413

20555-22617

19682-21653

- I квалификационную категорию

20555-22617

19682-21653

18290-20115

- II квалификационную категорию

19682-21653

18290-20115

17179-18889

Заместитель директора по безопасности

20555-22617

19682-21653

18290-20115

Заместитель директора по АХЧ

19682-21653

18290-20115

17179-18889

Главный бухгалтер

20555-22617

19682-21653

18290-20115

Начальник (заведующий) основного структурного подразделения

21653-23827

20125-22130

18905-20784

Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения

20125-21653

18905-20125

17643-18905

 

Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью

 

 

Наименований должностей

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

первая

вторая

без категории

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог;  специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; тренер-преподаватель;  воспитатель (включая старшего);  методист; инструктор-методист (включая старшего).

 

- высшее профессиональное образование

21653-23827

20121-22130

18905-20784

-

при стаже свыше 10 лет

 

 

 

17643-19407

при стаже от 5 до 10 лет

 

 

 

16070-17682

при стаже от 2 до 5 лет

 

 

 

14662-16121

без предъявлений требований к стажу

 

 

 

13355-14678

- среднее профессиональное образование

 

 

 

-

при стаже свыше 10 лет

 

 

 

16070-17682

при стаже от 5 до 10 лет

 

 

 

14662-16121

при стаже от 2 до 5 лет

 

 

 

13355-14678

без предъявлений требований к стажу

 

 

 

12153-13369

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре

 

 

 

 

- высшее профессиональное образование

20121-22130

18905-20784

17643-19407

-

при стаже свыше 10 лет

 

 

 

17643-19407

при стаже от 5 до 10 лет

 

 

 

16070-17682

при стаже от 2 до 5 лет

 

 

 

14662-16121

без предъявлений требований к стажу

 

 

 

13355-14678

- среднее профессиональное образование

20121-22130

18905-20784

17643-19407

-

при стаже свыше 10 лет

 

 

 

16070-17682

при стаже от 5 до 10 лет

 

 

 

14662-16121

при стаже от 2 до 5 лет

 

 

 

13355-14678

без предъявлений требований к стажу

 

 

 

12153-13370

           

 

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодёжью

 

 

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

Руководители

Главный инженер

20555-22617

19682-21653

18920-20115

Главный: механик, специалист по защите информации, энергетик

19682-21653

18290-20114

17179-18889

Начальник вспомогательного отдела

16040-17643

13324-16070

12137-13355

Начальник (заведующий) мастерской

17179-20115

13324-17643

11043-13347

Заведующий хозяйством

10031-11204

Заведующий складом

9766-10738

Специалисты

Ведущий электроник, ведущий программист

17179-20115

Ведущий бухгалтер, юрисконсультант, экономист, инженер

14610-17643

Электроник I категории, программист I категории

Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электрик II категории, программист  II категории

12137-14657

Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет)

11043-13347

Звукооператор

10031-13347

Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник 

10031-12153

Техник I категории. Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер

10031-11203

Техник II категории. Старший инспектор по кадрам, бухгалтер

9766-10738

Инспектор по кадрам, техник

8769-9645

Художник, художник по свету:

- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

13324-17643

-  I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)

16040-18889

- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

18290-21653

Старший администратор:

- высшее профессиональное образование

11043-13347

Администратор:

 

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

8769-10738

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

10031-12153

Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

9766-11203

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

10031-12153

- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

11043-13347

Служащие

Старший кассир

8769-9645

Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка

8382-9218

 

Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории или группы оплаты труда руководителей производится в соответствии с Приказом Управления развитием отраслей социальной сферы Администрации Чеховского муниципального района

 

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью

 

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

Тарифные ставки, руб.

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

 

 

Дата принятия:

Постановление № 3083_09-03_2016 от 22.11.2016 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района